Олигархия

Ведущий на корпоратив в Москве - основа репутации компании

Корпоратив – это мероприятие, имеющее своей целью поднятие «боевого духа» коллектива и его сплочение. Данные цели достигаются посредством установления контактов между сотрудниками компании, достижения ими нового уровня общения благодаря неформальной обстановке. Другими словами, корпоративный праздник – событие весьма полезное для любой фирмы.

Для организации такого важного мероприятия представителям компаний необходимо очень ответственно подойти к выбору организатора события. Сегодня уже никто не станет отрицать, что ведущий на корпоратив в Москве – это залог успеха всего вечера, настроения приглашенных и репутации всей компании. Однако такой организатор несомненно должен соответствовать уровню и стилю корпоратива.

Как выбрать подходящего ведущего на корпоратив в Москве?

Определим наиболее важные пункты для выбора «своего» ведущего:

1. Формат мероприятия. Вариантов может быть множество: юбилей компании в официальном жанре, 8 марта в неформальной обстановке, майский пикник, новогодний карнавал. Каждый из типов проведения мероприятия требует особого подхода и, соответственно, стиля. К примеру, не каждый ведущий на корпоратив в Москве сможет безукоризненно исполнить роль официального конферансье, так же, как и не сможет типичный конферансье выступить в роли непринужденного юмориста.
2. Стиль компании. Безусловно, у каждой фирмы изначально есть свой образ, которому стараются все соответствовать. К примеру, для сотрудников хлебокомбината и депутатов Госдумы не может подойти один тот же ведущий – это совершенно разные уровни проведения корпоративов.
3. Пол и возраст приглашенных. Для коллектива, где преобладают сотрудники, которым за 40 лет, предпочтительнее было бы выбрать ведущего соответствующего возраста. Молодому же составу было бы уместнее пригласить представителя молодежи. Так не возникнет непонимания между двумя сторонами и каждый будет чувствовать себя уверенно и комфортно. На женский корпоратив желательно пригласить ведущего-мужчину, если же в коллективе преобладают мужчины – девушку.
4. Образование сотрудников. Если большая часть сослуживцев имеют 2-3 высших образования, деятельность коллектива просветительская, это представители высшего административного звена, начитанные педагоги, то ведущий-студент с большим молодежным арсеналом юмористических шуток будет не совсем уместен.

Где же искать организатора? Если вам необходим ведущий на корпоратив в Москве, то классические способы его найти – интернет либо сарафанное радио. Кроме этого, вы наверняка уже присутствовали на подобного рода мероприятиях. Быть может вам приглянулся уже кто-то из организаторов, и вы были бы рады увидеть его и на своем торжестве. Также, существует множество агентств, предоставляющих такую услугу как «корпоратив под ключ».

Очень важно оценить портфолио понравившегося ведущего и, если есть возможность, отзывы о нем. Однако наиболее важную информацию вам может дать только личное общение с организатором. Ведь ваше первое впечатление о нем – это, вероятнее всего, предстоящее впечатление всех приглашенных. И помните, не стоит экономить на ведущем корпоратива, ведь от его работы будет зависеть успех всего мероприятия!

PRПсихологическая помощь при алкоголизме для эффективного лечения зависимости Алкоголизм – это серьезное заболевание, требующее комплексного подхода к лечению. Медицинская помощь и психологическая помощь при алкоголизме играют ключевую ро [ ... ]

НалогиКто может оказывать услуги таможенного декларанта Поставки товарных партий вызывают необходимость оформления различных официальных бумаг. Для того, чтобы сократить издержки, связанные с перевозками, целесообра� [ ... ]

< Предыдущая		Следующая >