Олигархия

СОУТ: что это такое и зачем нужно

Под специальной оценкой условий труда предполагается целый ряд мер, по результатам которой выявляются вредные и опасные производственные факторы, и оценивается их влияние на работников.

СОУТ является обязательной процедурой для юридических лиц и ИП. Спецоценке не подвергаются рабочие места сотрудников, работающих удаленно или вне штата. Работодатели - религиозные организации или работодатели-физические лица также освобождаются от этой обязанности.

СОУТ проводится экспертной организацией, которая соответствует всем требованиям, перечисленным в законе № 426-ФЗ. Данная процедура проводится раз в 5 лет. В некоторых случаях возможна СОУТ вне плана. Например, если предприятие начало использовать новое оборудование или создала новые рабочие места.

Зачем это нужно

По результатам СОУТ становится ясно, какие возмещения должен будет предложить работодатель своим подчиненным. После того, как все мероприятия исполнены, составляется отчет о проведении данной процедуры. В нем указываются сведения, перечисленные в законе № 426-ФЗ. Отчет подписывается всеми участниками комиссии и утверждается ее председателем.

Если по итогам проведения СОУТ экспертная организация признала условия труда вредными или опасными, то сотрудники могут рассчитывать на гарантии и компенсации, указанные в ТК РФ. К примеру, это может быть предоставление дополнительного отпуска, который оплачивается за счет компании или денежная компенсация. Также сотрудники имеют право попросить работодателя предоставить им защитные средства, подобранные в соответствии с классом опасности.

Что будет, если не провести СОУТ

Ранее было сказано, что СОУТ обязательна для всех работодателей, которые имеют хотя бы одного наемного сотрудника. Неисполнение требований влечет за собой административную и уголовную ответственность.

Компании и предприятия за непроведение СОУТ могут получить штрафы до шестидесяти тысяч рублей.

Должностные лица, не выполнившие обязательство - до десяти тысяч рублей. За повторное нарушение им грозит наказание в виде дисквалификации. Максимальный срок - три года.

ИП, впервые нарушившие требования, сначала получают предупреждение. Повторные нарушения наказываются штрафами до сорока тысяч рублей.

Если сотрудник получил травму на рабочем месте, которая нанесла тяжкий вред его здоровью, то ответственный за соблюдение требований охраны труда, может понести уголовную ответственность - лишение свободы до пяти лет.

Источник: pro-rko.com

НедвижимостьКак определить предполагаемую стоимость квартиры в будущем Приобретение квартиры является серьезным финансовым решением, которое требует тщательного изучения рынка недвижимости. Определить стоимость квартиры в перспект [ ... ]

PRСервис и ремонт мелкой бытовой техники В любой семье порой накапливается столько много сломанной бытовой техники, что ее становится просто жалко выбрасывать. Это сделать довольно легко, но не всегда нов [ ... ]