Олигархия

Семинары в Санкт-Петербурге

Множество предприятий за последние годы прошли этап реорганизации, модернизации и обновления. Значительные ресурсы и капиталовложения были задействованы для технических нововведений. Но никакие средства не выведут компанию на лидирующие позиции, если нет грамотных специалистов во главе предприятия. Многие сотрудники, проработав 15-20 лет на одном месте, знакомы исключительно с отработанной программой действий. Как найти выход из такой ситуации, сохранив при этом кадровый состав компании? Для этого необходимо обучить сотрудников предприятия на соответствующих курсах повышения квалификации.

Если предприятие отправляет сотрудника на курсы повышения квалификации или на серию тренингов, то необходимо обратить особое внимание на систему обучения в образовательном заведении. Не должно быть обще охватывающего рассмотрения понятий «маркетинг», «рынок», «конкуренция» и «взаимодействие внутри компании». Все ключевые вопросы должны прорабатываться и преподноситься в контексте полезности для конкретного заказчика. Тонкости узкоспециализированных нюансов  должны грамотно преподноситься преподавателями образовательного центра. Большим плюсом для семинаров и тренингов является опытный лектор с научной степенью и собственными опубликованными работами на данную тематику. Такой преподаватель готов отклоняться от основной темы и грамотно и квалифицированно консультировать участников обучения по возникающим вопросам.

Что могут дать семинары в Санкт-Петербурге для сотрудников предприятий

Как уже было отмечено ранее, для послевузовского образования и переподготовки персонала  необходимы актуальные методы обучения и возможность донести информацию о последних новинках отрасли. Соответственно, выбранный образовательный центр должен всегда держать руку на пульсе мировых достижений и открытий. Заимствование Гарвардской модели образовательного процесса так же является бонусом в пользу образовательного центра.

Семинары и лекции в Санкт-Петербурге являются оптимальной формой послевузовского образования. Комбинированная форма преподавания в виде чередования лекций и обсуждения, согласно отзывам обучившихся, дает результат уже на первых этапах семинаров. Многие участники подобных образовательных методик уже во время семинара начинали применять полученные навыки.

Основные направления семинаров:

• внешне-экономическая деятельность;
• тренинги для выпускников вузов;
• обучение для секретарей и помощников руководителя;
• HR подход к персоналу компании;
• логистика предприятия.

PRСервис и ремонт мелкой бытовой техники В любой семье порой накапливается столько много сломанной бытовой техники, что ее становится просто жалко выбрасывать. Это сделать довольно легко, но не всегда нов [ ... ]

НалогиКто может оказывать услуги таможенного декларанта Поставки товарных партий вызывают необходимость оформления различных официальных бумаг. Для того, чтобы сократить издержки, связанные с перевозками, целесообра� [ ... ]