 |
| Пенсионные программы в Российской Федерации |
В соответствии с Федеральным законом №56-ФЗ (от 30.04.08г.), пенсионный капитал участников программы увеличивается за счет государства. Это происходит в том случае, если гражданин вкладывает в накопительную часть будущей своей пенсии от 2000 до 12 000 рублей в год. При этом государство зачисляет на его счет в Пенсионном фонде аналогичную сумму. Таким образом, пенсионный счет будущих пенсионеров пополняется вдвое уже сейчас.
Сумма, накопленная участником программы софинансирования, автоматически прибавляется к пенсионному капиталу. Этот капитал формируется согласно платежам работодателя за весь период трудовой деятельности данного гражданина. После выхода на пенсию пенсионер сможет получать достойное денежное содержание благодаря финансовому сотрудничеству с государством. Основным условием для вступления в Программу софинансирования является наличие свидетельства об обязательном пенсионном страховании. Кроме государственной программы, в России существуют также и негосударственные пенсионные фонды. Одной из альтернатив, в частности, является нпф согласие отзывы о котором можно найти на многих веб-ресурсах.
Что же касается государственного проекта софинансирования, он особенно выгоден для лиц, родившихся в 1966 году и ранее. Они имеют возможность сами формировать накопительную часть пенсии, которая будет удвоена государством. Стать участником программы можно до 01.10.13 г. (не исключено, что этот срок будет продлен), и проще всего сделать это через работодателя.
Оплата взносов осуществляется в любом кредитном учреждении или же через бухгалтерию по месту работы. В последнем случае граждане подают соответствующее заявление о ежемесячном перечислении части зарплаты в Пенсионный фонд. При этом работодатель имеет возможность также участвовать в софинансировании своих сотрудников. Это освободит его от уплаты ЕСН в размере 12 000 рублей в год на одного работника. Существуют и другие льготы, стимулирующие работодателя к участию в софинансировании пенсии своих сотрудников.
Примечательно, что при участии в накоплении сразу трех сторон: гражданина, государства и работодателя - пенсионный счет участника Программы вырастает втрое.
НалогиШтат без головной боли: в чем смысл передачи персонала на аутсорсинг Содержание большого штата линейных сотрудников — задача, отнимающая у компании массу ресурсов. Подбор, оформление, обучение, замена заболевших, начисление зарпла [ ... ] |
PRСтратегии и методики организации корпоративного тимбилдинга В условиях современной динамичной бизнес-среды человеческий капитал остается ключевым активом любой организации. Эффективность компании напрямую зависит от спл [ ... ] |
| < Предыдущая | Следующая > |
|---|